Vertrouwenspersoon

Volgend op het initiatiefvoorstel betreffend het beleid psychosociale arbeidsbelasting zijn bedrijven sinds dit jaar volgens de Arbowet verplicht om hun werknemers toegang te geven tot een vertrouwenspersoon. Dit kan intern geregeld worden, maar vaak is de drempel voor werknemers hoger als ze hun situatie voor moeten leggen aan een collega. Daarnaast is er niet altijd ruimte binnen een organisatie om hier iemand voor aan te wijzen. Dan is het dus prettiger je aan te sluiten bij een externe vertrouwenspersoon. De voordelen van het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon zijn net als mijn praktijk erg divers, met als hoofdredenen onafhankelijkheid en dus belangeloosheid binnen het bedrijf, een frisse blik en theorie- en praktijkervaring met het bemiddelen in complexe situaties.

 

Als LVV gecertificeerd vertrouwenspersoon ben ik ten allen tijden bereikbaar per e-mail of telefoon voor een melding van ongewenst gedrag of misstanden. Vervolgens zal ik de werknemer bijstaan in het vervolgtraject, waarbij ik oog heb voor de wensen van de werknemer. Ik kan het bedrijf helpen bij het opstellen van een beleid psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en zal jaarlijks rapporteren aan directie en/of bestuur over de calamiteiten die hebben plaats gevonden.

​